Gerät ein Unternehmen in eine Krise, kommt das Business Continuity Management zum Tragen. Und hier ist die HR im Boot.

Programmatic Recruiting ist ein Ansatz für die Personalgewinnung, der Kandidaten auch abseits klassischer Stellenbörsen anspricht.

Die Bevölkerung in Deutschland altert. Das wirkt sich auf den Arbeitsmarkt aus. Arbeitgeber müssen ältere Mitarbeitergruppen in den Fokus nehmen. Helmut Muthers erläutert im Interview, worauf es ankommt.

Im Bereich der hochqualifizierten ausländischen Fachkräfte spielt die Arbeitnehmerüberlassung eine zunehmende Rolle. Stichwort Blue Card. Matthias Albrecht von JLink temp experts GmbH erläutert die Prozesse.

Iris Mainusch, Projektleiterin beim Jobstarterplus-Projekt "Kurswechsel - machen! Flensburg", berichtet im Interview über ihre Arbeit mit Studienabbrechern und der Vermittlung als Azubis.

Zeitarbeit steht im Spannungsfeld zwischen Kunden und eigenem Recruiting. Carlos Kleefeld erklärt die Vorteile einer Arbeitgebermarke eines Personalüberlassers für Kunden.

Nach wie vor ist der Fachkräftemangel ein Problem. Im Interview erklärt Thorsten Piening von persomatch, welche Änderungen uns bald durch Google for Jobs erwarten.

Mit Vutuv.de will Gründer Stefan Wintermeyer den großen Business-Plattformen wie Xing und Linkedin Konkurrenz machen. Auch für Arbeitgeber bestehen Optionen.