Teilkonzepte (25)

Messen sind ein erfolgreiches Recruiting-Instrument

Die grundlegende Formel im Employer Branding ist eigentlich ganz einfach: „Wer miteinander arbeiten will, sollte sich kennen." Eine Jobmesse oder ein Recruiting Event bieten hierfür die besten Möglichkeiten. Sie können direkt neue Mitarbeiter gewinnen, sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen und darüber hinaus aktiv am positiven Image Ihres Unternehmens oder Ihrer Marke arbeiten.

Karriere-Messen zählen zu den Employer Branding Maßnahmen, mit denen Personaler am erfolgreichsten Talente in die Unternehmen holen. Um die Vorteile jedoch komplett nutzen zu können, braucht die HR-Abteilungen Ihres Unternehmens die richtige Strategie und werbliche Ausstattung für den Messe-Stand.

Egal, ob es sich um Ihre Teilnahme an Karriere-Messen oder um firmeninterne Events handelt: Wir sorgen mit typgerechten und aussagekräftigem Info-Material, wie Broschüren, Flyern, Plakaten, sowie spannenden Give-aways dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber greifbar werden und Ihre Arbeitgebermarke erlebbar wird.

Sprechen wir miteinander...

Das dürfen Sie erwarten:

Social Media im Employer Branding

Social Media werden ein immer wesentlicherer Bestandteil in der Unternehmenskommunikation. Ihre Stärken liegen gerade in der emotionalen, persönlichen Kommunikation mit den definierten Zielgruppen.

Zu den Social Media gehören unterschiedliche Plattformen im Netz. Die bekanntesten sind aktuell privat Facebook, Instagran, Tiktok und Youtube. Dazu treten die sozialen Netzwerke, die sich auf den Business-Bereich spezialisiert haben: Xing und Linkedin. Daneben gibt es viele weitere Plattformen, die sich für bestimmte Kommunikationsziele eignen.

Die Herausforderungen im Bereich der Social Media sind höher als bei anderen Kommunikationskanälen: Dazu gehört neben dem kontinuierlichen Monitoring und dem schnellen Feedback bei Anfragen vorrangig die Kommunikation auf Augenhöhe. Dazu bedarf es auf Seiten von Unternehmen Mut, auch Kritik auszuhalten.

HR-Verantwortliche, die sich um die sozialen Netzwerke eines Arbeitgebers kümmern sollen, benötigen bestimmte Kompetenzen und Ressourcen. Einen Überblick zu den Anforderungen haben wir hier zusammengestellt.

Auf der anderen Seite ergeben sich verschiedene Vorteile: Man erhält unmittelbares Feedback von der Zielgruppe, die Hürden für die Kontaktaufnahme sind geringer als via E-Mail oder Telefon. Gerade die jüngeren Zielgruppen können so in ihrem eigenen „sozialen Umfeld" abgeholt werden.

Im Rahmen des Employer Branding spielen die Social Media für die Mitarbeitergewinnung eine entscheidende Rolle: Frühzeitig können Schüler oder Studenten über das Unternehmen, seine Philosophie, Arbeitsfelder etc. informiert werden. Als Fan einer Seite bei Facebook, Instagram oder Tiktok erhalten sie unmittelbar Nachrichten aus dem Unternehmen und können es als potentiellen Arbeitgeber wahrnehmen. Der Schritt zur Bewerbung ist dann ein kleiner.

Verschiedene Studien zeigen den Zusammenhang zwischen erfolgreichem Recruiting und dem Einsatz sozialer Netzwerke.

Sie wollen Social Media im Employer Branding nutzen?
Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf.

Unsere Leistungen in der Übersicht

Corporate Publishing wirkt nachhaltiger als klassische Werbung

Als Corporate Publishing bezeichnen wir die Übermittlung von Informationen aus einem Unternehmen über alle relevanten Kanäle – also online, im Printbereich und mobil. Anders als bei klassischer Werbung sind diese Informationen jedoch ausschließlich redaktionell und journalistisch geprägt. Im Rahmen des Employer Branding hilft das Corporate Publishing vor allem vorhandene und potentielle Mitarbeiter mit authentischen, interessanten Unternehmensinformationen zu versorgen.

Das Corporate Publishing ist ein wichtiger Teil bei Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke zu. Dabei spielt die Größe eines Unternehmens keine Rolle. Auch im Mittelstand werden mittlerweile verstärkt Nachrichten aus dem Unternehmen kommuniziert. Die Social Media sind hier die bevorzugten Kanäle. Egal welche Dimension die Maßnahmen des Corporate Publishing haben, wichtig ist immer die professionelle Umsetzung und Verbreitung. Nur so lassen sich die Informationen glaubwürdig verbreiten, um ihre volle Wirkung zu entfalten.

Die redaktionell/journalistische Herangehensweise erfüllt ihren Zweck dadurch, dass diese Medien bei der Zielgruppe mehr und länger anhaltende Aufmerksamkeit erzeugen als die klassische Werbung. Außerdem hat das Unternehmen mehr Kontrolle über die Inhalte und die Wirkung. Die regelmäßige Kommunikation führt zu einer emotionalen Bindung mit dem Unternehmen. So vermitteln Unternehmensmedien spannende Inhalte mit glaubwürdigen Informationen bei ansprechender, professioneller Gestaltung (Kreation). Damit leisten sie einen großen Beitrag im Rahmen des Employer Branding.

Wir helfen Ihnen, Ihr Corporate Publishing zu planen und in den Teilbereichen effektiv umzusetzen. Sprechen wir miteinander...

Die Wirkung von Corporate Publishing Maßnahmen:

• Das Unternehmen selbst ist der Herausgeber
• Die Maßnahmen sorgen für Aufmerksamkeit und Abstand zum Wettbewerb
• Image als attraktiver Arbeitgeber wird nachhaltig aufgebaut und gepflegt
• Das Vertrauen in Ihr Unternehmen steigt und wird gefestigt

Unsere Leistungen in der Übersicht

Das Recruiting ist DIE kommende Herausforderung im Mittelstand

Beim Recruiting – also der klassischen Personalgewinnung – wird Ihr Unternehmen zukünftig mit einigen Herausforderungen konfrontiert, denen Sie sich stellen müssen. Die grundsätzliche Aufgabe bleibt jedoch bestehen: Ihr Unternehmen zielgerichtet, effektiv und so kostengünstig wie möglich mit spezialisierten Arbeitskräften zu versorgen. Jedoch rücken dabei die Themen Fachkräftemangel, Bewerbermobilität, Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberimage in den Mittelpunkt der Recruiting Bemühungen.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist es nötig, Ihr bisheriges Recruiting auf den Prüfstand zu heben und deutlich breiter aufzustellen. In den Zeiten des Fachkräftemangels müssen sie dem potenziellen Mitarbeiter dort begegnen, wo er sich aufhält. Grundlegend lautet zukünftig die Vorgehensweise im Recruiting also: Sie suchen den potentiellen Mitarbeiter aktiv – nicht er Sie. Diese neue Denkweise gilt es zu verinnerlichen und entsprechende Maßnahmen zu etablieren. Damit ist schon ein großer Schritt in die richtige Richtung getan.

Machen Sie sich also bewusst, dass heute bereits über die Hälfte (Quelle: monster.de) aller Bewerbungen auf digitalem Wege bei den Unternehmen eingehen, dass sich Einstellungen über mehrere Quellen generieren (eigene Karriere-Website, Internet-Stellenbörsen, Website der Agentur für Arbeit, Mitarbeiterempfehlungen etc.), dass die Social Media ein wichtiges Tool beim Employer Branding sind und dass immer mehr mittelständische Unternehmen potentielle Kandidaten aktiv über verschiedene Quellen ansprechen.

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein Recruiting Konzept, damit Sie für die Zukunft gerüstet sind und im Wettbewerb um die Talente der Zukunft vorne mitspielen. Wir begleiten Sie bei der Implementierung der für Sie richtigen Maßnahmen und sorgen dabei durch das Monitoring auch für die Messbarkeit der Ergebnisse.

Sprechen wir miteinander.

Unsere Leistungen in der Übersicht