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Verstärkt Robo-Recruiting Diskriminierung?

Verstärkt Robo-Recruiting Diskriminierung? - Employer Branding-Blog

Der Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung steckt zwar noch in den Kinderschuhen. Das Büro für Technikfolgen-Abschätzung beim Deutschen Bundestag (TAB) hat jedoch schon einen Blick auf die Auswirkungen des Robo-Recruiting geworfen.

Die Experten betrachten in ihrem Bericht unterschiedliche Facetten des Robo-Recruiting. Neben den technischen Fragen geht es insbesondere um ethische Aspekte des Einsatzes Künstlicher Intelligenz im Personalwesen.

Hier kommt der Beitrag zu dem Schluss, dass Robo-Recruiting basierend auf festgelegten Algorithmen die Diskriminierung verstärken kann. Das überrascht auf den ersten Blick, da derartige Tools genau das Gegenteil erzeugen sollen: Eine objektive Betrachtung der Person des Bewerbers.

Hier beginnt das Dilemma: Denn, wenn ein Arbeitgeber ausschließlich nach vorher festgelegten Kriterien Kandidaten auswählt, bekommt weniger Diversität in seine Personalentscheidungen:

"Während KI-Systeme ihr ökonomisches Potenzial für die Personalauswahl nicht zuletzt aufgrund ihrer hohen Effizienz entfalten, schafft gerade jene Effizienz in ethischer Hinsicht die Gefahr einer Skalierung von Fehlern und diskriminierender Muster, was im Extremfall „zu einem systematischen Ausschluss ganzer Profiltypen vom Arbeitsmarkt führen“ kann."

Über diese Fragestellung hinaus finden sich in dem TAB-Beitrag Einschätzungen zu Politik, Datenschutz und Wirtschaftlichkeit des Robo-Recruiting.

Die vollständige Bewertung zum Download (pdf): "Robo-Recruiting – Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Personalauswahl | Themenkurzprofil Nr. 40 | Robert Peters | April 2020"

 

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Bild: Gerd Altmann

 

 

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