Studie: Unternehmen begegnen dem demografischen Wandel ohne Strategie

Nach einer Befragung von knapp 1.500 mittelständischen Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet im Rahmen der Studie „Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement 2015" sind bereits in jedem zehnten Unternehmen mehr als 40 Prozent der Mitarbeiter über 55 Jahre alt.

Die Studie zeigt, dass die mit dem demografischen Wandel verbundenen Herausforderungen immer noch stark unterschätzt werden. Da überrascht es nicht, dass nur etwa jedes dritte Unternehmen sich aktiv mit einer demografieorientierten Personalstrategie beschäftigt. Und nur 4,2 Prozent der Firmen stellen gar ein Budget für entsprechende Maßnahmen bereit.

In vielen Unternehmen wird der demografische Wandel stärker als kulturbezogene anstatt als strategische Herausforderung verstanden. Während bereits 63 Prozent der Unternehmen demografieorientierte Werte im Leitbild verankert haben, betreiben gerade 26,1 Prozent eine systematische Altersstrukturanalyse – Voraussetzung zur Ableitung einer demografieorientierten Personalstrategie.

Große Schwachstellen zeigten sich bei der strategischen Personalplanung, bei der die Unternehmen nicht demografiebezogen agieren. Und gerade einmal 6,6 Prozent führen ein innerbetriebliches Demografie-Controlling durch. Die Studie zeigte zudem keine nennenswerten Unterschiede im Handeln der Unternehmen in Ost und West – obwohl sich der demografische Wandel im Osten der Bundesrepublik bereits deutlicher bemerkbar macht.

Trotz der wachsenden Problematik suchen sich nur 4,5 Prozent der Unternehmen externe Hilfe beim Demografiemanagement. Was der demografische Wandel für ein Unternehmen bedeuten kann, haben wir in unserem Employer Branding Wiki beschrieben. Lösungen bietet ein strategisch geplantes Diversity Management.

> Lesen Sie hier den vollständigen Artikel auf 02elf.net

Autor: Michael Schütz / Google+
Foto: Positive Atmosphere / FromSandToGlass / flickr.com
Quelle: 02elf.net