Programmatic Recruiting ist ein Ansatz für die Personalgewinnung, der Kandidaten auch abseits klassischer Stellenbörsen anspricht.

Employee Communities können in der Mitarbeitergewinnung und -bindung ein sinnvolles Scharnier bilden. Worauf es ankommt, zeigt der Artikel.

Auch in diesem Jahr ist Employer Branding now auf der Zukunft Personal Europe und gibt Einblick in unterschiedliche Bereiche der Personalgewinnung.

Pressemitteilung

Auf Stepstone und Co. verzichten? Paid Media helfen

Köln, Bremen | Online-Stellenbörsen sind für viele Arbeitgeber auf den ersten Blick unverzichtbar, aber teuer. Die Alternative ist die Vermarktung der eigenen Stellenanzeigen mit Google und Facebook Ads. Nicolas Scheidtweiler, Geschäftsführer bei Employer Branding now, erläutert auf der Zukunft Personal Europe die Vorteile und das Vorgehen.

Im Bereich der hochqualifizierten ausländischen Fachkräfte spielt die Arbeitnehmerüberlassung eine zunehmende Rolle. Stichwort Blue Card. Matthias Albrecht von TCP Solutions erläutert die Prozesse.

Nicht zuletzt geht es bei der Candidate Persona um Stereotype. Der Griff in die Schublade heißt dabei allerdings nicht, bestimmte Bewerberinnen und Bewerber auszuschließen.

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Was ein Bergsteiger für das Employer Branding mitbringt

Hamburg, Bremen | Auf der Zukunft Personal Nord 2019 zeigen die Experten von Employer Branding now Einblicke, welche Lehren Arbeitgeber aus dem Expeditionsbergsteigen ziehen können. Nicolas Scheidtweiler, Geschäftsführer bei Employer Branding now und Expeditionsbergsteiger, fasst sieben Erfolgsfaktoren zusammen, worauf es bei einer Arbeitgebermarke ankommt.

Die Nachfrage nach Aushilfskräften in deutschen Unternehmen ist groß. Durch die Digitalisierung lässt sich passendes Personal in kurzer Zeit rekrutieren.