Für die Gewinnung von qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern ist der richtige Zeitpunkt entscheidend. Recruiting sollte daher ein kontinuierlicher und geplanter Prozess sein.

Mit Facebook-Jobanzeigen können Unternehmen ihre Zielgruppe nun direkt über den Social Media-Kanal ansprechen. Doch wie stellt sich die Bewerbung dar?

Seit einigen Wochen können die Facebook-Jobanzeigen auch in Deutschland genutzt werden. Aber lohnt sich der Einsatz? 

Mit einer Reichweite von 1,3 Milliarden Menschen inzwischen auch für die Personalgewinnung interessant, kommt endlich die Business-Variante von Whatsapp. 

Nicht nur die fachliche Qualifikation entscheidet darüber, ob ein Bewerber zum Unternehmen passt, sondern auch charakterliche Eigenschaften. BOA will beide Aspekte für die Personalgewinnung vereinen.

Google Adwords ist die große Unbekannte im Recruiting. HR-Verantwortliche sollten dieses Instrumenten im Bereich Suchmaschinenmarketing kennen und nutzen.

Wer den Erfolg seiner Personalmarketingmaßnahmen messen will, nutzt Tools wie Google Analytics. Personaler erhalten so einen Einblick auf das Verhalten von potenziellen Bewerbern.