HR-Roundtable: Durch viele Kontaktpunkte den Bewerber erfolgreich erreichen

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Thema HR-Guide-Vortrag

Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber findet seinen Weg über viele Kontaktpunkte

Das Employer Branding stellt besondere Herausforderungen an Personaler. Zu den eigentlichen HR-Themen gesellen sich Aufgaben aus dem Marketing. Insbesondere in der Strategie kommt es darauf an, Inhalte und Kommunikation sinnvoll zu einer erfolgreichen Arbeitgeberpositionierung zu verknüpfen. Diese Verknüpfung erfordert ein fundiertes Verständnis von Instrumenten aus PR und Werbung. Diese dienen dazu, aktiv mit den definierten Zielgruppen in Kontakt zu treten. Das Stichwort lautet „Bewerberreise": Arbeitgeber müssen potentiellen Bewerbern heute mehrere Kontaktpunkte bieten, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten. Der Vortrag gibt einen Einblick in den Employer Branding-Prozess aus Sicht eines erfahrenen Marketing-Experten.

Referent Nicolas Scheidtweiler ist Geschäftsführer der Consus Marketing GmbH. Unter der Marke Employer Branding now bietet das Unternehmen praxisnahe Lösungen für mittelständische Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Nicolas Scheidtweiler greift auf eine mehr als zehnjährige Erfahrung aus unterschiedlichen Funktionen in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zurück. Er hat einen Lehrauftrag an der Hochschule Bremerhaven für PR-Konzeption und Medienplanung.

Thema HR-Roundtable-Vortrag

Erfolgreiche Verhandlungen mit dem Betriebsrat

Unterstützt Ihr Betriebsrat Ihre Vorhaben, weil er Ihnen vertraut oder Ihre Expertise schätzt bzw. die Verhandlungen in der Vergangenheit immer konstruktiv verliefen? Wenn ja, dann herzlichen Glückwunsch! Sie haben wahrscheinlich Vieles richtig gemacht, damit die Zusammenarbeit optimal verläuft. Wenn nein, bereitet die Umsetzung wichtiger Projekte nicht selten Schwierigkeiten, beäugt Ihr Betriebsrat Veränderungen tendenziell kritisch bzw. blockieren diese.

In ihrem Vortrag stellt Frau Sandra Bierod-Bähre eine Checkliste für eine sorgfältige Vorbereitung von Verhandlungen und Strategien vor, um Blockaden aufzubrechen und Verhandlungsspielräume auszuloten, damit Sie schwierige Verhandlungssituationen in die richtige Richtung lenken.