Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung - Der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg
Mitarbeiterbindung im Rahmen Ihrer Employer Branding Maßnahmen heißt, besonders die talentierten, leistungsbewussten und qualifizierten Mitarbeiter durch positive Anreize zu halten und zu binden. In Zeiten des Fachkräftemangels kommt der Mitarbeiterbindung immer mehr die Rolle zu, den strategischen Wettbewerbsvorteil und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens darzustellen. Denn nur dadurch wird dauerhaft Fachkompetenz in Ihrem Unternehmen gefördert und gehalten.
Die Kernaussage lässt sich also konkret zusammenfassen: Wenn sich Ihr Mitarbeiter wohl fühlt und sich mit Ihrem Unternehmen identifiziert, wird er sich meistens stärker engagieren. Dabei gibt es verschiedene Arten der Mitarbeiterbindung. Wir unterscheiden hier zwischen einer emotionalen, einer kalkulativen und einer qualitätsorientierten Bindung. Meistens treten in einem Unternehmen alle Arten auf. Also gilt es zu ermitteln, welcher Gruppe sich der jeweilige Mitarbeiter zuordnen lässt, um entsprechend zu handeln.
Um nachhaltig Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen zu etablieren, sind unbedingt kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen nötig. So erhalten Sie immer aktuelle Stimmungsbilder und können frühzeitig reagieren. Besonders wichtig ist es hier, verschiedene Führungsebenen einzubeziehen. Denn weit wichtiger als das Einkommen hat sich die Zufriedenheit im Arbeitsumfeld und den direkten Vorgesetzten herausgestellt.
Wir können Ihnen im Rahmen einer Analyse helfen, aktuelle Stimmungsbilder zur Mitarbeiterzufriedenheit einzufangen und Sie bei der Planung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen unterstützen.
Was können wir für Sie tun?