Mobile Recruiting
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Mobile Recruiting – Employer Branding-Wiki
Unter Mobile Recruiting ist im Allgemeinen die Rekrutierung über mobile Endgeräte, wie Smartphones oder Tablets zu verstehen. Potenziellen Bewerbern bietet sich durch die Nutzung von Mobile Recruiting die Gelegenheit, sich von unterwegs zu bewerben. Zu den Darstellungsformen des Mobile Recruiting zählen neben Apps und mobilen Webseiten auch SMS-Newsletter. Neben Online-Jobbörsen und Social Media ist das Mobile Recruiting einer der drei Kanäle des E-Recruiting.
Inzwischen geben drei von zehn Stellensuchenden an, vermehrt Smartphones und Tablets für die Suche nach Informationen über Unternehmen zu verwenden. Die Optimierung der Karriere-Webseiten zur responsiven Ansicht ist dagegen noch nicht überall gegeben. Zur Bewerbung über mobile Endgeräte kommt es eher selten, da der Upload der Unterlagen für die Stellensuchenden derzeit noch zu umständlich ist.
Das Mobile Recruiting bringt Arbeitgebern und Stellensuchenden Vorteile:
- Der Verwaltungsaufwand in den Personalabteilungen lässt sich verringern, da die Gestaltung der Bewerbung deutlich kürzer und übersichtlicher ist.
- Potenzielle Bewerber sind nur einen Klick von der Bewerbung entfernt und der Aufwand in Zeitungen nach Stellenanzeigen zu suchen, Bewerbungsmappen anzufertigen und der anschließende Gang zu Post fällt weg.
- Potenzielle Kandidaten reagieren schneller auf Informationen zu freien Stellen. Somit lassen sich die Besetzungszeiten einer Stelle verringern und es lassen sich Mitarbeiter aus dem Ausland anwerben.
- Die Stellensuche findet jederzeit an jedem Ort statt. Der potentielle Bewerber kann sich ohne große Hürde (barrierefrei) informieren.
- Unterschiedliche Anbieter, wie zum Beispiel Truffls, setzen auf einen spielerischen Ansatz. Dadurch wird ein Kontakt leichter ermöglicht.
Für das Personalmarketing gewinnt Mobile Recruiting vermehrt an Bedeutung. Dies liegt zum daran, dass die zukünftigen Mitarbeiter die Art der Bewerbung als zeitgemäß und ebenso dynamisch empfinden. Die strategische Planung des Personalmarketings erfordert ein besonderes Augenmerkt auf den mobilen Kommunikationskanälen.
