Benefits
Benefits (Corporate Benefits genannt) sind Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern über das reguläre Gehalt hinaus anbieten. Diese zusätzlichen Leistungen können sowohl materieller als auch immaterieller Natur sein und sollen den Arbeitsalltag der Mitarbeiter verbessern, ihre Zufriedenheit steigern und langfristig die Bindung an das Unternehmen fördern.
Benefits beantworten im Employer Branding die Fragen „Was bieten wir als Arbeitgeber an?“ und „Wie wollen wir zusammen arbeiten?“.
Typische Arten von Benefits
- Finanzielle Benefits: Diese Zusatzleistungen umfassen finanzielle Vergünstigungen wie Boni, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse, Mitarbeiteraktien oder Sachbezüge.
- Gesundheits- und Sozialleistungen: Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Gesundheitsprogramme, wie Fitnessstudiomitgliedschaften, Gesundheitschecks oder eine betriebliche Krankenversicherung.
- Work-Life-Balance Benefits: Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder zusätzliche Urlaubstage, die den Mitarbeitern helfen, Beruf und Privatleben besser zu vereinen.
- Karrierefördernde Benefits: Weiterbildungsmöglichkeiten, Mentoring-Programme und interne Schulungen fallen unter diese Kategorie. Sie helfen Mitarbeitern dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben.
- Immaterielle Benefits: Neben materiellen Zusatzleistungen gibt es auch immaterielle Vorteile, wie eine angenehme Unternehmenskultur, flache Hierarchien oder ein starkes Teamgefühl, die das Arbeitsumfeld attraktiver machen.
Warum sind Benefits wichtig?
Benefits sind ein zentrales Instrument, um die Attraktivität eines Unternehmens für bestehende und potenzielle Mitarbeiter zu erhöhen. Sie wirken sich positiv auf die Mitarbeitermotivation, Zufriedenheit und Loyalität aus. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind Benefits ein entscheidender Faktor, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und Talente für sich zu gewinnen. Neben dem Gehalt spielen Zusatzleistungen eine immer wichtigere Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers.
Darüber hinaus stärken Benefits das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter und tragen zu einer besseren Work-Life-Balance bei. Dies fördert nicht nur die Produktivität, sondern reduziert auch die Fluktuation und Fehlzeiten.
Benefits im Employer Branding
Benefits im Employer Branding sind ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitgebermarke. Sie tragen dazu bei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Bedürfnisse der Zielgruppe gezielt anzusprechen. Durch ein gut durchdachtes Benefits-Programm können Unternehmen potenzielle Bewerber überzeugen und sich im Wettbewerb um Talente klar positionieren.
Ein starkes Benefits-Angebot, das auf die aktuellen Erwartungen der Mitarbeiter und Bewerber eingeht, verbessert nicht nur das Arbeitsumfeld, sondern auch das Image des Unternehmens als Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten sind heute für viele Fachkräfte wichtige Kriterien bei der Auswahl eines Arbeitgebers.
Daher ist es für Unternehmen entscheidend, ihre Benefits im Rahmen des Employer Brandings klar zu kommunizieren und regelmäßig an die Bedürfnisse ihrer Zielgruppen anzupassen.