Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen zieht die besten Talente an und bindet sie langfristig. Wir bieten mittelständischen Unternehmen praxisorientierte Lösungen, um genau das zu erreichen. Unser besonders kosteneffizienter Ansatz umfasst die gesamte Prozesskette des Employer Branding – von der strategischen Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Mit Employer Branding now machen wir Sie zu einem Arbeitgeber, den sich die Bewerber aussuchen – und nicht umgekehrt. Ob Privatunternehmen oder öffentlicher Dienst: Wir bieten Ihnen die Lösungen, die am besten zu Ihnen passen.
Dabei setzen wir auf eine Partnerschaft auf Augenhöhe und individuelle Strategien, die Ihre Arbeitgebermarke zum Strahlen bringen.
Erfolg beginnt mit Wissen: Wir haben das Modell der identitätsbasierten Markenführung speziell für das Employer Branding weiterentwickelt.
Mithilfe soziologischer Untersuchungsmethoden erfahren Arbeitgeber heute, was inhaltlich, prozessual und kommunikativ intern verändert werden muss, um in der Personalgewinnung und -bindung stärker zu werden.
Wir lieben es, zusammen mit unseren Kunden Neues zu entdecken und Aha-Effekte zu erleben. Eine enge, persönliche Zusammenarbeit ist uns dabei besonders wichtig. Nur so können wir Ihre Herausforderungen und die Wünsche Ihrer unterschiedlichen internen und externen Stakeholder wirklich erfassen.
Employer Branding ist kein Abarbeiten des „Schema F“. Es ist ein ganzheitliches Erlebnis, das Wissen und Emotionen verbindet und Ihre Marke spürbar macht.
Wir analysieren für Sie alle relevanten Faktoren der Arbeitgeberattraktivität – detailliert und zielgerichtet. So unterstützen wir Sie dabei, authentische Werte zu formulieren und diese zielgerichtet und wirkungsvoll nach innen und außen zu kommunizieren.
In diesem Workshop legen wir den Grundstein für Ihr Employer Branding. Hier werden gemeinsam Ziele, Erwartungen und strategische Ausrichtungen definiert. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Stärken und Werte, um eine klare Basis für den weiteren Employer Branding Prozess zu schaffen.
Im Check-up ermitteln wir die von Ihnen bereits eingesetzten Attraktivitätsfaktoren. Außerdem analysieren wir, wo Sie im Employer Branding bereits stehen und ermitteln Ihre interne Sicht über die Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber (Eigenwahrnehmung).
Wie wird Ihr Unternehmen von außen wahrgenommen –welches Image hat Ihre Firma? Wie sehen die aktuellen Mitarbeiter das Unternehmen? Aus Fokusgruppeninterviews ermitteln wir Antworten und leiten daraus Botschaften an potenzielle Bewerber der Zukunft ab. Außerdem zeigen wir auf, wie groß der Unterschied zwischen der Eigenwahrnehmung und dem Blick von außen auf Ihr Unternehmen ist – und leiten daraus Maßnahmen ab.
Aufbauend auf den Ergebnissen der vorangegangenen Schritte definieren wir konkrete Handlungsfelder. Dabei legen wir fest, in welchen Bereichen Ihr Unternehmen sein Image als Arbeitgeber stärken und verbessern sollte, um sich langfristig am Arbeitsmarkt zu positionieren, abzuheben und für die besten Köpfe attraktiv zu bleiben.
Mit einer klar definierten Arbeitgeberpositionierung arbeiten wir die Alleinstellungsmerkmale und Werte Ihres Unternehmens deutlich heraus. So formulieren wir
eine klare und überzeugende Botschaft, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darstellt und seine Besonderheiten hervorhebt.
Im Kreativkonzept werden die in Schritt 5 definierten Positionierungsmerkmale in konkrete Bild- und Textbotschaften übersetzt, die Ihre Arbeitgebermarke nach außen tragen. Dazu entwickeln wir Farb- und Bildkonzepte, sowie Basis-Designs und Templates als Basis der zukünftigen Maßnahmen zur Kommunikation im Online- und Offlinebereich. Damit arbeiten wir auch gerne Ihrer Hausagentur zu.
In der Maßnahmenplanung legen wir gemeinsam mit Ihnen alle notwendigen Schritte fest, um die neu definierte Arbeitgebermarke zu kommunizieren und zu stärken. Dazu gehören Kampagnen, Kommunikationsmaßnahmen, Budgetplanung und interne Prozesse, die danach schrittweise umgesetzt werden können.
