Diane Zetzmann-Krien: Nachwuchskräfteförderung mit Perspektiven
Teambeziehungen sind Faktor für erfolgreiche Unternehmen für Motivation und Mitarbeiterbindung als Teil des Employer Branding.
Ihnen fehlt Personal, Zeit oder Fachwissen für die Umsetzung der geplanten Employer Branding-Maßnahmen in die Praxis? Kein Problem! Wir übernehmen die Maßnahmen, für die Sie gerade keine Ressourcen haben.
NICOLAS SCHEIDTWEILER
Senior-Berater und Geschäftsführer
Tel. +49 421 365 115 20
scheidtweiler@eb-now.de
Ihre Employer Branding Strategie ist endlich fertig. Jetzt kümmern wir uns um die Umsetzung. Ob Komplettlösung oder gezielte Unterstützung bei einzelnen Schritten – unser Expertennetzwerk ist für Sie da.
Von der Optimierung Ihrer Karrierewebsite über Social-Media-Kampagnen bis hin zu Content-Marketing. Wir haben das Wissen und die Ressourcen, um Ihr Employer Branding zum Erfolg zu führen.
Mit über 10 Jahren Erfahrung bietet Employer Branding now dem Mittelstand kosteneffiziente Lösungen für eine starke Arbeitgebermarke – von der Planung bis zur Umsetzung.
Wir verbinden wissenschaftlich fundiertes Know-how mit vollem Engagement, um Ihre Personalgewinnung und -bindung nachhaltig zu stärken.
Mit einem breiten Netzwerk an externen Spezialisten – von Design- und Web- über Social-Ads- bis hin zu SEO-Agenturen – steuern wir gezielt alle operativen Kanäle. So gewährleisten wir eine effiziente Maßnahmenplanung, klare Budgets und verbindliche Zeitpläne, um Ihre Employer Branding-Ziele zu erreichen. Sie bestimmen, wie viel Unterstützung Sie brauchen.
Zeit ist kostbar. Deshalb übernehmen wir die Umsetzung Ihrer Employer-Branding-Strategie, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Unsere optimierten Prozesse garantieren eine schnelle und zielgerichtete Realisierung – ohne unnötige Umwege. So sparen Sie Zeit und Aufwand und profitieren von klaren, messbaren Ergebnissen, die Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
Wir realisieren alles, was Ihre Arbeitgebermarke stärkt: die Optimierung Ihrer Karriere-Website, die Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Kampagnen, gezieltes Content Marketing sowie PR- und Medienarbeit. Auch Multiplikatoren. Influencer und Blogger binden wir ein, um die Reichweite Ihrer Arbeitgebermarke zu maximieren.
Nein, Sie entscheiden, wie viel Unterstützung Sie benötigen. Wir bieten flexible Optionen – von der punktuellen Unterstützung bis zur Komplettlösung. So ergänzen wir gezielt Ihr internes Team oder übernehmen auf Wunsch die komplette Umsetzung. Dadurch erhalten Sie genau die Leistungen, die Ihnen aktuell fehlen.
Die Kosten hängen von Ihrem Budget und den gewählten Maßnahmen ab. Wir arbeiten transparent und entwickeln gemeinsam mit Ihnen einen klaren und effizienten Kostenrahmen. So maximieren wir den Nutzen jeder Investition und sichern die bestmöglichen Ergebnisse für Ihr Employer Branding.
Nach der Analyse Ihres Bedarfs entwickeln wir einen maßgeschneiderten Umsetzungsplan mit festen Zeithorizonten – kleine Schritte wie Social-Media-Optimierungen sind schnell erledigt, größere Projekte brauchen mehr Zeit. In jedem Fall profitieren Sie von einem transparenten Prozess und einer zielorientierten Umsetzung.
Ja, wir bieten sowohl die Optimierung bestehender Employer Branding Maßnahmen als auch die Umsetzung völlig neuer Konzepte an. Nach einer Analyse Ihrer bisherigen Ansätze unterbreiten wir Ihnen zielgerichtete Vorschläge zur Optimierung Ihres Employer Branding – für bestmögliche Ergebnisse innerhalb des von Ihnen vorgegebenen Budgets.
Unsere Zusammenarbeit fügt sich nahtlos in Ihre Prozesse ein. Wir arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen, halten Sie durch regelmäßige Updates auf dem Laufenden und sorgen dafür, dass alle Maßnahmen optimal aufeinander abgestimmt sind – ohne Ihre Abläufe zusätzlich zu belasten.
Unser Ansatz basiert auf datengestützten Erfolgskriterien, die wir vorab gemeinsam mit Ihnen festlegen. Regelmäßige Updates und detaillierte Reportings zeigen Ihnen den Fortschritt. Bei Bedarf passen wir unsere Maßnahmen an, um die bestmöglichen Ergebnisse für Ihr Employer Branding zu erzielen – immer mit Blick auf Ihre langfristigen Ziele.
Teambeziehungen sind Faktor für erfolgreiche Unternehmen für Motivation und Mitarbeiterbindung als Teil des Employer Branding.
Hochschulmarketing sichert frühzeitig den Zugriff auf Talente. Das Konzept für die Zielgruppe „Studierende“, ergibt sich aus dem Employer Branding.
Das Deutschlandstipendium bietet für Arbeitgeber im Recruiting Chancen. Durch Förderung von Studentinnen und Studenten entstehen frühzeitig Beziehungen.
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