Markenbotschafter – die persönliche Option im Employer Branding
Einladung zum Online-Praxis-Talk über den Aufbau von Markenbotschafter-Programmen für Personalmarketing und Recruiting am 17.04.2026.
NICOLAS SCHEIDTWEILER
Senior-Berater und Inhaber
In Zeiten der technischen Möglichkeiten mit Künstlicher Intelligenz in unterschiedlichen Plattformen kommt es zunehmend auf Persönlichkeit und wahre Individualität als Nachrichtenwert an.
Corporate Influencer (alternativ Markenbotschafter / Brand Ambassadors genannt) bieten diese Chance für das Personalmarketing und Recruiting.
Damit das funktioniert, braucht es jedoch mehr als gute Absichten: Klarheit, Leitplanken, Training und einen Prozess, der im Alltag trägt. Genau darum geht es in diesem Praxis-Talk.
Der HR-Experte Harald Huber wird mit Nicolas Scheidtweiler das Vorgehen erläutern: von den menschlichen, funktionalen und rechtlichen Herausforderungen über den konkreten Prozess bis zur umsetzbaren Lösung für ein Markenbotschafter-Programm.
Termin:
🗓 Freitag, 17. April 2026 | ⏰ 10:00–10:45 Uhr
💻 Online via MS Teams
Jetzt anmelden:
Darum lohnt sich Ihre Teilnahme:
In diesem Praxis-Talk bekommen Sie Einblick in ein Vorgehen, das nicht nur „gut klingt“, sondern im Alltag tragfähig wird – mit allen typischen Realitäten: Ressourcen, Freistellung, Leitplanken, Kommunikationsaufwand, Rollenklärung, Abstimmung.
Sie erhalten Wissen zu:
- einem Prozess, wie Markenbotschafter strategisch aufgebaut werden
- Erfolgsfaktoren und Stolpersteine aus der Praxis (Zeit, Kontinuität, Monitoring, Kompetenzaufbau)
- Formate und Module, die sich in der Umsetzung bewährt haben (Auswahl, Training, Praxisphase)
- Leitplanken, die Sicherheit geben (Guidelines, Rollen, Verantwortlichkeiten)
- Ableitungen, die Sie auf Ihre Organisation übertragen können – unabhängig von Branche oder Größe
Das passende Seminar für Sie
Der Referent:
Nicolas Scheidtweiler begleitet Organisationen beim Aufbau von Arbeitgeberattraktivität, Recruiting-Strukturen und Personalmarketing.
Im Praxis-Talk zeigt er, wie Markenbotschafter nicht zufällig entstehen, sondern systematisch aufgebaut werden – inklusive Umsetzungspfad, Leitplanken und Transfer.
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