Knowledge-Café: Personalmarketing mit vielen Facetten: Die Bewerberreise
Automotive Nordwest-Knowledge-Café in Bremen
Chancen im Employer Branding: Bewerberreise, Recruiting-Website, betriebliche Zusatzleistungen
Event Details:
- Datum: -
- Ort:Hella Fahrzeugkomponenten GmbH, Dortmunder Str. 5, 28199 Bremen
- Kontakt
| Ziel: | Vermittlung von Kenntnissen über die Herausforderungen und Lösungen in Zeiten des Nachwuchs- und Fachkräftemangels |
| Gäste: | Mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe, interessierte Personen aus Politik, Wirtschaft und Medien |
| Träger: | Matthias Brucke, Clustermanager Automotive Nordwest e.V. |
Agenda
| 18.45 Uhr | Eintreffen der Gäste und Begrüßung |
| Paralell: | Themensammlung über Memo-Cards auf Pinnwänden |
| 19.00 Uhr | Impulsvorträge der Referenten zum Einstieg |
| 19.30 Uhr | Individuelle Diskussion mit den Referenten in drei Kleingruppen Wechsel alle 20 Minuten |
| 20.30 Uhr | Podium: Zusammenfassung der Ergebnisse |
| 20.45 Uhr | Offenes netzwerken mit Imbiss |
Themen
„Personalmarketing mit vielen Facetten: Die Bewerberreise"
(Nicolas Scheidtweiler, Employer Branding now)
Ein eher lineares Verfahren vom Bewerber über die Stellenanzeige zum Vorstellungsgespräch funktioniert in Zeiten der heutigen medialen Möglichkeiten nicht mehr. Potentielle Bewerber kommunizieren heute anders und erwarten unterschiedliche Möglichkeiten sich zu bewerben. Damit muss sich auch der Arbeitgeber verändern. Er muss sich für neue Wege vom Bewerber zum Vorstellungsgespräch öffnen und dabei um die Ecke denken, eine Bewerberreise ermöglichen.
„Recruiting-Websites: Klare Kommunikation mit geringer Hürde"
(Michael Schütz, Employer Branding now)
Ein Weg, auf dem heute immer mehr Bewerber ihre zukünftigen Arbeitgeber suchen, ist über eigene Karriere-Websites eines Unternehmens. Die Bewerber wollen gebündelten Informationen, der ihnen schnell ein klares Bild von der ausgeschriebenen Stelle und dem Unternehmen gibt. Passgenaue, klar kommunizierte Vorstellungen, aber auch Leistungen des Unternehmens müssen auf der Recruiting-Website präsentiert werden. So wird die Hürde sich zu bewerben für den potentiellen Mitarbeiter geringer.
„Betriebliche Zusatzleistungen - So geht's richtig"
(Rüdiger Zielke, PensionCapital GmbH)
Betriebliche Zusatzleistungen sind aktuell sehr gefragt. Betriebsrenten oder Nettolohn-Optimierung sind nur einige Beispiele, um mit wenig Aufwand mehr für die Mitarbeiter zu erreichen. Diese Leistungen müssen zum Unternehmen und seinen Mitarbeitern passen, um ihre Wirkung nicht zu verfehlen. Rüdiger Zielke gibt 10 konkrete Praxis-Tipps, damit Unternehmen und Mitarbeiter dies als Gewinn empfinden.
