Upskilling - Ein neues Buzzword im Talentmanagement

Talentmanagement ist essenzieller Bestandteil des Employer Branding. Studien zeigen, dass gerade jüngere Generationen zunehmend nach der eigenen Weiterentwicklung streben. Ein neues Buzzword ist das Upskilling.

Dieser fokussiert aber eben nicht nur auf dir jüngeren Mitarbeiter, sondern insbesondere auf die "Alten Hasen" im Unternehmen. Maïna Gebhardt beschreibt das wie folgt:

Neben der Entwicklung junger Talente bietet vor allem das Upskilling, die betriebliche Weiterqualifikation der vorhandenen Belegschaft, wertvolles Potential für die Besetzung offener Stellen. Bestehende Mitarbeiter verfügen oftmals über langjährige Erfahrung und unternehmensspezifisches Wissen. Gerade im Bereich der digitalen Transformation und der Digitalisierung von Prozessen haben langjährige Mitarbeiter einen tiefen Einblick in die Strukturen des Unternehmens. Damit können sie gerade im Changemanagement besser für Akzeptanz und Verständnis innerhalb der Belegschaft sorgen.

Upskilling bietet nach Ansicht der Autorin verschiedene Vorteile: Neben der Minimierung der Recruiting-Kosten erhöht ein fundiertes Talentmanagement auch das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Dabei geht es nicht nur um fachliche Fähigkeiten, sondern auch soziale und kulturelle Faktoren lassen sich gezielt im Sinne der Unternehmensstrategie weiterentwickeln.

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