Im Leadership Branding als Teil des Employer Branding transportieren Führungskräfte Werte und Kultur eines Arbeitgebers. Dadurch erhöht sich die Mitarbeiterbindung und -motivation.

„Personalabteilungen stärken durch das Employer Branding ihre Wahrnehmung im Unternehmen." Zu diesem Thema haben wir HR-Verantwortliche zum HR-Kompetenz-Workshop eingeladen.

Im War for Talents zählt mehr denn je die Beziehung eines Arbeitgebers zu potentiellen Bewerbern. Im Kern geht es darum, durch eine nachhaltige Wahrnehmung ein positives Image zu erreichen.

Verschiedene Faktoren müssen zusammen spielen, um eine erfolgreiche Arbeitgeberpositionierung aufzubauen.

Am 6. und 7. Mai findet in Hamburg die Personal 2015 Nord statt. Dort informieren sich rund 3.800 Fachbesucher im Congress Center Hamburg über aktuelle Trends im Personalmanagement.

Im Recruiting gelten bestimmte Regeln. In Zeiten des Fachkräftemangels weniger aus Sicht der Unternehmen als aus Sicht der Bewerber. Eine Studie zeigt, worauf es ankommt.

Zufrieden zeigten sich die Teilnehmer am HR-Kompetenz-Workshop im Bremer Weserstadion am 12.3.2015. Gemeinsam mit unseren Partnern hatten wir Instrumente im Employer Branding vorgestellt.

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Nicolas Scheidtweiler
Geschäftsführender Gesellschafter der Consus Marketing GmbH

Senior Strategieberater
Employer Branding, Personalmarketing und Talentmanagement

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Michael Schütz
Geschäftsführender Gesellschafter der Consus Marketing GmbH

Senior Strategieberater
Marketing, Konzept, Kreation, Interactive

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Employer Branding hat für alle Arbeitgeber vor allem im Mittelstand erhebliche Bedeutung, um die Fachkräfte zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden.

Betriebliches Gesundheitsmanagement allein ist kein Employer Branding, kann jedoch ein Faktor für eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit sein.