HR-Abteilungen nutzen die technischen Möglichkeiten nur unzureichend im Recruiting und setzen sie dadurch ebenso wenig im Rahmen einer Strategie zur Mitarbeitergewinnung ein.

Die Befragung von 1.500 mittelständischen Unternehmen zeigt, dass die Herausforderungen des demografischen Wandels immer noch stark unterschätzt werden.

Die Unternehmensberatung Kienbaum hat unter 580 Studierenden eine Umfrage zu deren bevorzugten Informationsquellen während der Jobsuche durchgeführt. Die Gewinner und Verlierer.

Um an neue Fachkräfte zu kommen, müssen die Unternehmen im Recruiting deutlich aktiver werden als bisher. Die klassische Stellenanzeige reicht hier nicht mehr aus.

Nach einer repräsentativen Umfrage sind es eher die zwischenmenschlichen Dinge im Arbeitsalltag, die zu höherer Mitarbeitermotivation führen. Diese Motivatoren sind vergleichsweise leicht einzurichten.

Das Diversity Management wird zwar als wirksames Instrument bei der Ansprache potentieller Mitarbeiter und der Mitarbeiterbindung gesehen, jedoch bleibt es lediglich ein Thema in den Personalabteilungen.

Die Studie zeigt: Eine glaubwürdige Unternehmenskultur ist ein wichtiges Kriterium bei der Wahl eines Arbeitsplatzes.

In den letzten zehn Jahren haben sich die Faktoren, was ein Unternehmen für die Mitarbeiter attraktiv macht, sehr gewandelt.