Mangelnde interne Kommunikation schadet der Personalstrategie
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Wenn die Kommunikation zwischen den Fachbereichen und der Personalabteilung stockt, kommt es zu Problemen beim Recruiting.
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Soziale Netzwerke spielen heute in der mobilen Kommunikation eine wichtige Rolle. Arbeitgeber müssen diese daher für die Mitarbeitergewinnung einsetzen.
Zufrieden zeigten sich die Teilnehmer am HR-Kompetenz-Workshop im Bremer Weserstadion am 12.3.2015. Gemeinsam mit unseren Partnern hatten wir Instrumente im Employer Branding vorgestellt.
Employer Branding hat für alle Arbeitgeber vor allem im Mittelstand erhebliche Bedeutung, um die Fachkräfte zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden.
Es wäre zu schön: Unternehmen werfen einen Blick in die Zukunft, um sich auf neue Herausforderungen rechtzeitig einzustellen. Sven Gábor Jánszky hat mit „Das Recruiting-Dilemma“ eine Annäherung vorlegt.
Unternehmen sind permanent auf der Suche nach neuen, qualifizierten Arbeitnehmern. Die Erhebung zur Candidate Experience aus dem Jahr 2014 zeigt, was Bewerber von Arbeitgebern erwarten.
Für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie im Employer Branding ist die richtige inhaltliche Gestaltung von Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen unabdingbar. Zu viel fordern ist kontraproduktiv für das Unternehmen selbst!
Truffls ist der neue Hype am Recruiting-Himmel. Auch wir haben auch schon über die Job-App berichtet. Sie kann ein fester Bestandteil der Bewerberreise werden.
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