Arbeitsplatz-Design will gelernt sein: Durch die richtige Umsetzung fördert es Mitarbeitermotivation und -bindung. Diese zehn Tipps zeigen, wie es geht!

Arbeitsplatz-Design ist Spiegel gelebter Arbeitsmodelle und Faktor der Mitarbeitermotivation. Die Raumkonzepte der Zukunft sind offen, flexibel und kommunikativ.

Ansätze zur Mitarbeitermotivation: Welche Motivatoren gibt es im Employer Branding und welche von ihnen versprechen tatsächlichen Erfolg?

Ziel strategischer Employer Branding-Maßnahmen ist neben der Gewinnung neuer Mitarbeiter die langfristige Bindung von bereits vorhandenem Personal.

Unternehmen stehen durch zunehmende Fachkräfteengpässe unter dem Druck, Mitarbeiter und Bewerber von sich zu überzeugen. Bloß...wie kann das gelingen?

Gerade ist der aktuelle Social Media Recruiting Report erschienen. Der Inhaber des Institute for Competitive Recruiting, Wolfgang Brickwedde, hat auch in diesem Jahr wieder spannende Fakten ermittelt.

Das Employer Branding setzt sich aus unterschiedlichen Faktoren zusammen. Neben der Kommunikation ist es vorrangig die inhaltliche Gestaltung des Arbeitsplatzes, die die Mitarbeiterbindung unterstützt.

Das Employer Branding umfasst die Darstellung des Bereichs „Personal" in einem Unternehmen in ihrer Gesamtheit. Dabei unterscheiden wir zwischen dem internen und externen Employer Branding.