Human Capital Management
- Freigegeben in Wiki
Human Capital Management – Employer Branding-Wiki
Unter dem Begriff Human Capital bezeichnet man im Allgemeinen die Summe der Kompetenzen, Erfahrungen und Kenntnisse der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Das Human Capital Management (kurz HCM) beschäftigt sich mit der Planung, Steuerung und Kontrolle des Humankapitals im Unternehmen. Das Ziel des HCM ist es, einen positiven Beitrag in der Wertschöpfungskette zu leisten.
Vorteile eines Human Capital Managements
Wer nicht in das Know-how seiner Mitarbeiter investiert kann langfristig nicht erfolgreich sein. Erfolgreiche Unternehmen investieren in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter gemäß dem Motto „Der richtige Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort".
Die vier Phasen des HCM's
Das Human Capital Management ist ein mittel- bis langfristig angelegter Prozess, der im Idealfall mit weiteren HR-Prozessen kombiniert wird. Die vier Phasen werden unterteilt in:
- Evaluierungsphase
- Konsolidierungsphase
- Kommunikationsphase
- Implementierungsphase
In der ersten Phase, der Evaluierungsphase, werden vorhandene Kenntnisse und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erfasst und bewertet. Neben den Beobachtungen aus dem täglichen Arbeitsalltag werden Faktoren wie frühere Bewertungsgespräche als auch Weiterbildungsmaßnahmen in die Evaluierung mit einbezogen. Eine solche Bewertung wird in der Regel von dem Vorgesetzten durchgenommen.
Die gesammelten Ergebnisse werden anschließend in der Konsolidierungsphase an die nächst höheren Führungsebenen geleitet und dort analysiert und besprochen. Sie leiten daraus mögliche Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen ab.
In der Kommunikationsphase werden die vereinbarten Maßnahmen durch die Führungsebene an die Mitarbeiter kommuniziert.
In der letzten Phase (Implementierungsphase) werden die kommunizierten Trainings- und Fortbildungsmaßnahmen umgesetzt. Sie ist entscheidend für den Erfolg oder Misserfolg des Human Capital Managements. Wichtig hierbei ist es, eine hohe Akzeptanz der Maßnahmen bei den Kollegen und Mitarbeitern zu schaffen und sich von ihnen immer wieder Feedback einzuholen.
Human Capital Management im Employer Branding
Das Human Capital Management ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements und somit auch des Employer Branding. Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeiter zu finden und die passenden Bewerber zu kennen. Bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und ihre Fertigkeiten zu entwickeln/zu fördern ist für eine erfolgreiche Positionierung als Arbeitgeber unerlässlich.
