Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in der Corona-Homeoffice-Zeit erfahren, was zählt.

Im Interview erläutert Sean Hoban, wie Mindful Leadership (Achtsamkeit) im Employer Branding wirkt.

Im Interview erläutert Christian Heidemeyer, wie Echometer als digitales Tool die Personalentwicklung unterstützt.

Wichtige Bestandteile der Arbeitgebermarke sind Führung und die Organisation der Prozesse. Gerade die zunehmende Digitalisierung erfordert Klarheit.

Einfach mal interdisziplinär denken, wie Führung konkret aussieht. Diesmal die Anleihe mit Logos, Ethos, Pathos aus der Rhetorik.

Diskussionen, welches Geschlecht die besseren Führungskräfte hervorbringt stehen an der Tagesordnung. Doch worauf kommt es tatsächlich an?

Immer mehr Manager sehnen sich nach flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Arbeitsinhalten und Weiterentwicklung, so eine Studie von Odgers Berndtson. Arbeitgeber müssen handeln.

Leserinnen und Leser sollten zu blättern beginnen und ab der Mitte das Buch weglegen. Bis dahin haben sie genug Neues für Führungskräfte gelernt.