Xing – Employer Branding-Wiki

Xing ist ein soziales Netzwerk für Geschäftskontakte aus dem deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen wurde 2003 unter dem Namen Open Business Club von Lars Hinrichs gegründet und zählt allein in Deutschland über 8,8 Mio. Mitglieder. 2013 gab Xing die Übernahme im E-Recruiting bekannt und kaufte das österreichische Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu.

Das soziale Netzwerk ermöglicht es seinen Nutzern, neue berufliche Kontakte zu finden und bestehende Kontakte zu pflegen. Dabei setzt die Plattform, anders als Facebook und Co., auf ein durchweg seriöses Erscheinungsbild.

Xing dient dabei als eine Art elektronischer Lebenslauf. Anhand dieser Informationen können Kontaktwünsche als Angebot oder als Gesuch verfasst werden. Damit eine Kontaktaufnahme gelingt, muss der Kontaktwunsch von der Gegenseite bestätigt werden.

Das Xing-Profil kann sowohl von Privatpersonen als auch von Unternehmen verwendet werden. Die Basis-Mitgliedschaft ist für Nutzer kostenlos.

Ein Unternehmensprofil auf Xing ist durchaus sinnvoll und unterstützt das Employer Branding. Unternehmen erhalten hier die Gelegenheit sich als Wunscharbeitgeber darzustellen und ihre Vorteile zu präsentieren.  

• zurück zur Übersicht

Mitte Oktober 2016 eröffnete Microsoft seine neue Zentrale in München. Der Konzern lockt mit einem neuen Raumkonzept und noch flexibleren Arbeitsmodellen.

Pressemitteilung

Vortrag auf der Zukunft Personal 2016 Köln, Stand A.01, Halle 3.2: Mit dem HR-Powerhouse zum erfolgreichen Personalmarketing

Köln, Bremen. Wie Unternehmen ihre Personalgewinnung und -bindung verbessern können, zeigen die Fachleute von Employer Branding now auf der Zukunft Personal am 19.10.2016 auf. Im Mittelpunkt steht das HR-Powerhouse. Unter diesem neuen Konzept fasst Nicolas Scheidtweiler unterschiedliche Werkzeuge zusammen, um belastbare Beziehungen zu Mitarbeitern und Bewerbern zu entwickeln.

Mobile Recruiting – Employer Branding-Wiki

Unter Mobile Recruiting ist im Allgemeinen die Rekrutierung über mobile Endgeräte, wie Smartphones oder Tablets zu verstehen. Potenziellen Bewerbern bietet sich durch die Nutzung von Mobile Recruiting die Gelegenheit, sich von unterwegs zu bewerben. Zu den Darstellungsformen des Mobile Recruiting zählen neben Apps und mobilen Webseiten auch SMS-Newsletter. Neben Online-Jobbörsen und Social Media ist das Mobile Recruiting einer der drei Kanäle des E-Recruiting.

Inzwischen geben drei von zehn Stellensuchenden an, vermehrt Smartphones und Tablets für die Suche nach Informationen über Unternehmen zu verwenden. Die Optimierung der Karriere-Webseiten zur responsiven Ansicht ist dagegen noch nicht überall gegeben. Zur Bewerbung über mobile Endgeräte kommt es eher selten, da der Upload der Unterlagen für die Stellensuchenden derzeit noch zu umständlich ist.

Das Mobile Recruiting bringt Arbeitgebern und Stellensuchenden Vorteile:

• Der Verwaltungsaufwand in den Personalabteilungen lässt sich verringern, da die Gestaltung der Bewerbung deutlich kürzer und übersichtlicher ist.
• Potenzielle Bewerber sind nur einen Klick von der Bewerbung entfernt und der Aufwand in Zeitungen nach Stellenanzeigen zu suchen, Bewerbungsmappen anzufertigen und der anschließende Gang zu Post fällt weg.
• Potenzielle Kandidaten reagieren schneller auf Informationen zu freien Stellen. Somit lassen sich die Besetzungszeiten einer Stelle verringern und es lassen sich Mitarbeiter aus dem Ausland anwerben.
• Die Stellensuche findet jederzeit an jedem Ort statt. Der potentielle Bewerber kann sich ohne große Hürde (barrierefrei) informieren.
• Unterschiedliche Anbieter, wie zum Beispiel Truffls, setzen auf einen spielerischen Ansatz. Dadurch wird ein Kontakt leichter ermöglicht.

Für das Personalmarketing gewinnt Mobile Recruiting vermehrt an Bedeutung. Dies liegt zum daran, dass die zukünftigen Mitarbeiter die Art der Bewerbung als zeitgemäß und ebenso dynamisch empfinden. Die strategische Planung des Personalmarketings erfordert ein besonderes Augenmerkt auf den mobilen Kommunikationskanälen.

• zurück zur Übersicht

Alumni-Pool - Employer Branding Wiki

Im ursprünglichen Sinn bezeichnet der Begriff Alumni die ehemaligen Absolventen von Hochschulen sowie anderen Institutionen des tertiären Bildungsweges. Im Bereich der Unternehmen ist der Alumni-Pool als Netzwerk ehemaliger Mitarbeitern zu verstehen.

Pro Jahr wechseln über 15 Prozent - abhängig von der Branche - der Arbeitnehmer das Unternehmen. Um auf das Potenzial dieser ehemaligen Mitarbeitern weiterhin zurückgreifen zu können, nimmt die Bildung von Alumni-Netzwerken in vielen Unternehmen zu. Alumni fungieren sowohl als Markenbotschafter wie auch als mögliche neue Geschäftspartner für den früheren Arbeitgeber. Die systematische Beziehungspflege hilft Unternehmen bei der Erschließung von neuen Geschäftspotenzialen und gibt Hilfestellung beim Erreichen der eigenen Recruiting-Ziele: Der Alumni-Pool gibt ehemaligen Mitarbeitern die Gelegenheit, in Kontakt mit ihrem alten Arbeitgeber zu bleiben. Dadurch kann es zu einem erneuten Wechsel zum früheren Arbeitgeber kommen, dem sogenannten Boomerang Hiring.

Um solche Netzwerke zu entwickeln und zu pflegen, stellen einige Arbeitgeber eigens für die Alumni erstellte Webseiten zur Verfügung. Auch die Verwendung von Social Media ist für die Kommunikation unter den Ehemaligen weit verbreitet. Auf den Portalen werden neben Informationen zu Veranstaltungen auch Mitarbeiterempfehlungsprogramme angeboten. Die Netzwerke werden ebenfalls genutzt, um ehemaligen Mitarbeitern Vergünstigungen zukommen zu lassen.

Ein Alumni-Pool stellt für die Arbeitgebermarke enorme Chancen dar. Ehemalige Mitarbeiter beeinflussen die öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens auf vielfältige Weise. Eine fehlende oder schlechte Alumni-Strategie wird sich, auch durch den Ausbau von Portalen wie Kununu, negativ auf die Arbeitgebermarke auswirken. Laut einer Bitkom-Studie (lesen Sie hier mehr dazu) informieren sich etwa 29 Prozent der Internetnutzer auf Bewertungsportalen darüber, wie ehemalige und aktuelle Mitarbeiter ein Unternehmen bewerten. Bei den wechselwilligen Interessenten lassen sich sogar bis zu 76 Prozent von den Bewertungen in ihrer Entscheidung beeinflussen. Ein Alumni-Pool wirkt damit auf das Rekrutierungsergebnis unmittelbar ein.

• zurück zur Übersicht

Pressemitteilung

Einladung zum HR-Kompetenz-Workshop in der HDI Arena "Toller Arbeitgeber in verschiedenen Phasen"

Hannover. Am 16.06.2016 findet in der HDI-Arena Hannover ein HR-Knowledge-Café unter dem Titel "Arbeitgebermarketing in verschiedenen Phasen" statt. Spezialisten zeigen auf, wie Unternehmen dem zunehmenden Nachwuchskräftemangel begegnen können.

Am 16. Juni 2016 präsentierte Nicolas Scheidtweiler beim HR-Kompetenz-Workshop in der HDI-Arena Hannover Trends im Personalmarketing.

HR-Manager müssen sich für ein erfolgreiches Employer Branding den Werkzeugen aus Marketing und PR öffnen. Dabei kommt es auf ein klares Vorgehen in der Strategie und eine saubere handwerkliche Umsetzung an. Die Vielzahl der Möglichkeiten macht die Kommunikation komplex.

Personalmarketing-Experte Nicolas Scheidtweiler zeigt im VRG HR-Webinar Wege auf, wie sich Werkzeuge wie

• Social Media,
• Blogger Relations,
• Periscope oder
• Ambient Media

sinnvoll kombinieren lassen, um potentielle Bewerber anzusprechen.