Recruiting-Verantwortliche stehen vor immer größeren Herausforderungen, um die Unternehmen mit geeigneten Kandidaten zu versorgen. Active Sourcing offeriert Lösungsansätze.

Active-Sourcing ist ein strategischer Ansatz im Recruiting, bei dem potenzielle Kandidaten proaktiv und direkt angesprochen werden, um sie für eine offene Stelle zu gewinnen.

Im Gegensatz zum klassischen Bewerbungsverfahren, bei dem sich die Kandidaten auf offene Stellen bewerben, geht der Prozess beim Active-Sourcing in umgekehrter Reihenfolge vonstatten. Dabei sucht die Personalabteilung gezielt nach Kandidaten, die auf den ersten Blick nicht aktiv auf Jobsuche sind und möglicherweise auch nicht auf Stellenanzeigen reagieren würden.

Methoden und Instrumente im Active-Sourcing

Active-Sourcing erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung, da es nur einen ersten Eindruck bei den Wunschkandidaten gibt.  

Die Prozessschritte umfassen die Identifikation der relevanten Zielgruppen und genaueren Festlegung von Candidate Personas, die Definition der Stellenanforderungen hinsichtlich fachlicher und sozialer Eigenschaften, die Identifikation von potenziellen Kandidaten in den unterschiedlichen Plattformen, die bedürfnisgerechte Direktansprache und das anschließende Interview.

Um diese Schritte erfolgreich umzusetzen, bedienen sich Unternehmen verschiedener Instrumente, wie z.B. Social-Media-Kanäle, Job-Portale, interne Datenbanken, Networking-Veranstaltungen oder Personalberater.

In der Regel erfolgt das Active-Sourcing über die Fachabteilung. Aber auch Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme können unterstützen. Dabei ist davon auszugehen, dass leistungsstarke Mitarbeiter, die im Unternehmen tätig oder außerhalb des Betriebes sind, Menschen kennen, die vergleichbare Fähigkeiten, Einstellungen und Talente aufweisen.

Aufwand und Nutzen des Active-Sourcing

Active-Sourcing ist ein zeit- und kostenintensiver Prozess, der eine hohe Expertise im Recruiting erfordert.

Eine erfolgreiche Umsetzung kann jedoch den langfristigen Erfolg des Unternehmens sicherstellen, indem hochqualifizierte und passende Mitarbeiter gewonnen werden.

Ein wichtiger Vorteil des Active-Sourcing ist, dass es Unternehmen ermöglicht, gezielt die besten Kandidaten zu gewinnen, die sich sonst nicht auf offene Stellen bewerben würden.

Dadurch können Unternehmen ihre Talent-Pipelines effektiv aufbauen und langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern.

Active-Sourcing auf Basis des Employer Branding

Active-Sourcing wird auf Basis des Employer Branding durchgeführt.

Eine starke Arbeitgebermarke ermöglicht es Unternehmen, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Durch eine klare Positionierung und Kommunikation der Unternehmenswerte und -kultur wird das Interesse der ausgewählten Kandidaten verstärkt.

Gezielte Aktivitäten im Personalmarketing, wie z.B. Content-Marketing, Social-Media-Kampagnen oder Markenbotschafter-Programme, erhöhen den Erfolg des Active-Sourcings.

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