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In Sachen Karriere siegt Fleiß über Talent

Employer Branding now Blog - In Sachen Karriere siegt Fleiß über Talent

Unter dem aktuell im Personalmanagement stark verbreiteten Begriff des „Talent Management" verstehen die Personalabteilungen, die sogenannten „High Potentials" unter den potentiellen Mitarbeitern zu identifizieren, für das eigene Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und schließlich zu binden.

Nach Professor Cyrus Achouri sind die heute mit dem Talent Management verbundenen Inhalte jedoch lediglich die ureigenen Aufgaben der Personaler. Inwieweit ist Talent also wirklich für beruflichen Erfolg verantwortlich?

„Sieht man sich Menschen an, die außergewöhnlich erfolgreich sind, so zeigt sich eine Gemeinsamkeit: Sie haben ihren Erfolg größtenteils ihrem Willen, ihrem Ehrgeiz, ihrem Fleiß und ihrer Leidenschaft zu verdanken. Wie viel Talent sie von Geburt aus mitbrachten, war gar nicht so entscheidend. Heißt das, dass wir das, was wir wirklich wollen, auch erreichen können?"

Talent bildet laut Professor Achouri lediglich die Grundlage, um losgelöst vom Streben nach Anerkennung mit Leidenschaft und Motivation den Herausforderungen des Arbeitslebens zu begegnen. Diese Motivation führt in Verbindung mit Fleiß zu beruflichem Erfolg. Ein Weg, der also auch ohne angeborene Talente vom motivierten Arbeitnehmer beschritten werden kann.

Unsere Definition des Talent Managements zeichnet ein klar umrissenes Bild der heute angewendeten thematischen Inhalte und Ziele.

> Lesen Sie hier den vollständigen Artikel bei Human Resources Manager


Autor: Michael Schütz / Xing
Foto: michelmik / freeimages.com



 

 

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