Ihre Top 10-Artikel 2019 von Employer Branding now

Autor: Nicolas Scheidtweiler

Employer Branding now Blog - Ihre Top 10 Artikel aus 2019

Auch in diesem Jahr blicken wir zum Jahreswechsel auf die Themen im Employer Branding-Blog zurück und stellen die am häufigsten gelesenen Artikel vor. 2019 war es eine ausgewogene Mischung aus neuen und bereits seit den Vorjahren laufenden Beiträgen. Wir gaben Einblicke in die unterschiedlichen Themen im Bereich des Employer Branding und zeigten noch immer aktuelle Lösungsansätze auf. Nehmen Sie sich Zeit und stöbern Sie durch unsere Top 10-Artikel.

1. Studien im Vergleich: Welche Eigenschaften Arbeitgeber attraktiv machen

Wie spricht man Bewerber möglichst effektiv an? Gibt es klare Faktoren, nach denen sich Arbeitgeber und Personaler bei der Ansprache richten sollen? Immer mehr Unternehmen gehen dieser Frage nach. Ein Vergleich mehrerer Studien soll es zeigen: Die Studie „Attraktive Arbeitgeber 2015" von Hans-Thilo Sommer, der „Ergebnisbericht Most Wanted – die Arbeitgeberstudie 2014" von McKinsey als auch die Employer Branding-Studie zum „Randstad Award 2016".

2. Personalfluktuation: Einflussfaktoren und Auswirkungen

Die Aussage "Mitarbeiter kommen wegen des Unternehmens und trennen sich aufgrund ihrer Vorgesetzten" hält sich seit Jahren hartnäckig. Fluktuationsraten und Mitarbeiterbindung stehen in direkter Verbindung zur Führungskraft. In diesem Artikel gehen wir dem enormen Einfluss des Führungsstils auf die Bleibeabsicht der Mitarbeiter nach.

3. Mit Stereotypen im Recruiting gewinnen

Warum Schubladen-Denken bei allem Wunsch nach Diversity weiterhin wichtig für effizientes wie erfolgreiches Recruiting ist, zeigt der Artikel über Stereotype. Nicolas Scheidtweiler erläutert, warum Personas helfen, Geld zu sparen.

4. Internes und externes Employer Branding

Unter Employer Branding versteht man die Darstellung des Bereichs „Arbeit" in einem Unternehmen in ihrer Gesamtheit. Unterschieden wird dabei zwischen dem externen und internen Employer Branding. Beiden Bereichen gebührt die gleiche Aufmerksamkeit und stehen auf derselben Ebene.

5. Studie: Wirksame Mitarbeitermotivation kostet (fast) nichts

Jeder Mitarbeiter lässt sich anders motivieren, daher müssen Anreizsysteme flexibel und individuell sein. Michael Schütz erläutert das Cafeteria-System.

6. Employee Communities – sinnvoll nach innen und außen

Verfügt ein Unternehmen über eine hohe Anzahl von Angestellten, so kann die Vernetzung aller Mitarbeiter eine große Herausforderung darstellen. Aber die Investition lohnt sich, schreibt Luisa Guse.

7. Wer kommt zur Seniorensportgruppe mit? Niemand?

Ältere Mitarbeiter haben mit dem Vorurteil zu kämpfen, dass die Leistungsfähigkeit mit zunehmendem Alter abnimmt. Helmut Muthers bricht dagegen eine Lanze für die Generation Babyboomer.

8. Mobile Recruiting mit HeyJobs: Interview mit Gründer Marius Luther

Mobile Recruiting nimmt bei der Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern eine wachsende Rolle ein. Neben Truffls bietet auch HeyJobs eine Vereinfachung des Bewerbungsprozesses. Ein großer Vorteil für die HR-Abteilung ist der verminderte Verwaltungsaufwand.