HR-Kompetenz-Workshop: Die Bewerberreise findet ihren Weg über viele Kontaktpunkte
HR-Kompetenz-Workshop Rastede
Event Details:
- Datum: -
- Ort: AKADEMIEHOTEL RASTEDE / Oldenburger Straße 118, 26180 Rastede
- Kontakt
Agenda
| ab 08.30 Uhr | Eintreffen und erste Gelegenheit zum Netzwerken |
| 09.00 - 09.20 Uhr | Begrüßung und Impulsvortrag | Nicolas Scheidtweiler |
| 09.20 - 09.40 Uhr | Impulsvortrag | Rüdiger Zielke |
| 09.40 - 10.00 Uhr | Impulsvortrag | Horst van Gageldonk |
| 10.00 - 10.20 Uhr | Kaffeepause |
| 10.20 - 11.30 Uhr | Individuelle Diskussion |
| ab 11.30 Uhr | Offenes Netzwerken mit Imbiss |
Die Veranstaltung ist kostenlos.
Anmeldung per Email bei Herrn Detlef Blome unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Impulsvortrag
Die Bewerberreise findet ihren Weg über viele Kontaktpunkte
Ein eher lineares Verfahren vom Bewerber der Bewerberin über die Stellenanzeige zum Vorstellungsgespräch funktioniert in Zeiten der heutigen medialen Möglichkeiten nicht mehr. Potentielle Bewerber kommunizieren heute anders und erwarten unterschiedliche Möglichkeiten sich zu informieren und zu bewerben. Damit verändern sich auch die Rollen des Arbeitgebers und der HR-Abteilung. Beide müssen sich für neue Wege vom Bewerber zum Vorstellungsgespräch öffnen.
Nicolas Scheidtweiler, Employer Branding now
Impulsvortrag
Benefits – Eine Geste sagt mehr als 50 €
Benefits sind sehr gefragt, denn oftmals machen sie den Unterschied. Die Idee ist, mit wenig Aufwand mehr für die Mitarbeiter zu erreichen. Diese Leistungen müssen individuell passen, um ihre Wirkung zu erreichen. Und dazu ist die Kommunikation mindestens so wichtig wie der Inhalt.
Rüdiger Zielke gibt konkrete Praxis-Tipps, damit Unternehmen und Mitarbeiter dies als Gewinn empfinden.
Rüdiger Zielke, PensionCapital GmbH
Impulsvortrag
Trennungskultur als Teil der Unternehmenskultur verstehen
Die Positionierung einer starken Arbeitgebermarke (nach innen und nach außen) ist für viele Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor im Wettstreit um gute Mitarbeiter/innen! Wenn es allerdings zu Trennungen von Mitarbeitern kommt, dann werden manchmal „die guten Manieren über Bord geworfen“ und es wird mit „harten Bandagen gekämpft“. Das heißt, das vorher mühsam aufgebaute positive Arbeitgeberimage wird stark in Mitleidenschaft gezogen. Deshalb ist es wichtig eine Trennungskultur im Unternehmen zu entwickeln, die zur jeweiligen Unternehmenskultur passt.
Horst van Gageldonk, gmo mbH
