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Employer Branding Wiki - Jobbörse

Jobbörse - Employer Branding Wiki

Als Jobbörse werden in erster Linie Plattformen im Internet bezeichnet, die dem Zweck dienen, Jobs zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu vermitteln (E-Recruiting). Jobbörsen können aber auch spezielle Rubriken in Printmedien wie zum Beispiel Fachzeitschriften sein. Internet-Jobbörsen stellen heute den am häufigsten genutzten Kanal zwischen Bewerbern und Arbeitgebern dar und sind ein wichtiger Teil der Bewerberreise. Besonders große und erfolgreiche Jobbörsen im deutschen Sprachraum sind StepStone.de, Monster.de und JobScout24.de.

Jobbörse für Bewerber

Bewerbern wird auf einer Jobbörse die Gelegenheit geboten, sich nach geeigneten Jobs umschauen zu können. Meist setzt dies eine Registrierung auf der jeweiligen Börse voraus. Bei den meisten Börsen können Jobsuchende eigene Profile anlegen oder den Lebenslauf hochladen, damit dieser von potenziellen Arbeitgebern eingesehen werden kann. In den Profilen können dann beispielsweise Angaben zur bisherigen Ausbildung, zu Berufserfahrung, Sprachkenntnissen und Zusatzqualifikationen hinterlegt werden. Dies bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, gezielt nach Mitarbeitern mit bestimmten Fähigkeiten und Kenntnissen zu suchen und mit diesen dann in Kontakt zu treten.

Jobbörse für Arbeitgeber

Arbeitgebern bieten Jobbörsen in erster Linie die Gelegenheit, Stellenanzeigen zu schalten, um möglichst schnell einen Bedarf an Fachkräften zu decken. Gleiches gilt natürlich auch für die Vergabe von Praktika und Ausbildungsplätzen.

Für Unternehmen ist es wichtig zu wissen, welche Jobbörsen zur Verfügung stehen. Einige Jobbörsen haben sich auf bestimmte Bereiche spezialisiert (z.B. Versicherungen und Finanzen), weswegen es sehr von Vorteil sein kann, genau dort durch Stellenanzeigen oder Werbung Präsenz zu zeigen. Auf diese Weise lässt sich der Bekanntheitsgrad bei der gewünschten Zielgruppe steigern.

Jobbörsen zählen heute zu den effektivsten Medien in den Bereichen Personalmarketing und Personalbeschaffung. Für Bewerber ist die Nutzung solcher Börsen meist mit keinerlei Kosten verbunden. Für Arbeitgeber gibt es Bezahlmodelle, die von Anbieter zu Anbieter variieren.


 

 

Über uns

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