Augmented Recruiting - Employer Branding Wiki
Augmented Recruiting beinhaltet Hilfestellungen für alle Beteiligten am Bewerbungs- und Personalauswahlprozess. Es ist eng mit dem Robot Recruiting verknüpft.
Das Konzept zielt darauf ab, die Rekrutierungsprozesse zu automatisieren und zu optimieren, indem Menschen Künstliche Intelligenz nutzen.
Mit Hilfe von Augmented Recruiting wird Erfassung und Verarbeitung von Daten erleichtert und die Kommunikation mit Bewerbern verbessert.
Instrumente für das Augmented Recruiting
Es gibt verschiedene Instrumente, die beim Augmented Recruiting verwendet werden können. Die Technologien sind noch nicht am Ende ihrer Entwicklung:
- Chatbots:
Chatbots sind automatisierte Chat-Systeme, die es ermöglichen, die Kommunikation mit Bewerbern automatisch zu gestalten und schnell auf Fragen zu antworten. - KI-basierte Bewerber-Screening-Tools:
Diese Tools verwenden Algorithmen und maschinelles Lernen, um Bewerberprofile automatisch zu analysieren und potenzielle Kandidaten zu identifizieren. - Virtual- und Augmented-Reality-Technologie:
Diese Technologien ermöglichen es Bewerbern, das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen virtuell zu erkunden, bevor sie sich bewerben. - Automatisierte E-Mail-Kampagnen:
Automatisierte E-Mail-Kampagnen ermöglichen es, Bewerber automatisch über den Rekrutierungsstatus zu informieren und schnell auf Rückfragen zu reagieren. - Video-Interviews:
Diese Instrumente ermöglichen es, Interviews aufzuzeichnen und automatisch zu transkribieren, um die Bewertung von Bewerbern zu vereinfachen. - Social Recruiting-Tools:
Diese Werkzeuge ermöglichen es Unternehmen, ihre Rekrutierungsstrategie auf Social Media-Plattformen auszurichten, um eine größere Reichweite bei der Mitarbeitersuche zu generieren.
Augmented Recruiting im Employer Branding
Augmented Recruiting kann sich positiv auf das Employer Branding auswirken, indem es auf der einen Seite die Candidate Experience für Bewerber verbessert und auf der anderen Seite die HR-Prozesse effizienter gestaltet.
Virtual- und Augmented-Reality-Technologie tragen dazu bei, den Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen vorab realistisch darzustellen und somit die Erwartungen der Bewerber an das Unternehmen anzupassen.
Die Automatisierung kann durch eine schnelle und direkte Kommunikation den Bewerbern Wertschätzung vermitteln und die Personalabteilung im Recruiting-Funnel entlasten.
Nicht zuletzt trägt Augmented Recruiting dazu bei, ein positives Image des Unternehmens als fortschrittlich und technologieorientiert zu vermitteln, was dazu beitragen kann, qualifizierte Bewerber anzuziehen und die Rekrutierungskosten zu senken.
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