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Active Sourcing

Active Sourcing - Employer Branding Wiki

Active Sourcing - Employer Branding Wiki

Eine besondere Maßnahme im Recruiting ist das Active Sourcing. Potentielle Mitarbeiter werden von den Unternehmen aktiv angesprochen, anstatt dass die Unternehmen passiv warten.

Dieses Konzept stammt aus dem Personalwesen. Das Ziel ist es, mit den potentiellen Bewerbern in Kontakt zu treten, um eine dauerhafte Beziehung aufzubauen. Dieses lehnt sich an die Methoden eines Personalberaters an, der genau analysiert, wo sich Zielpersonen aufhalten. Personen, die attraktiv für das eigene Unternehmen scheinen, gilt es im nächsten Schritt zu kontaktieren. Eingegangene Daten sammeln Personaler in einem Talent Pool, um diese für einen späteren Zeitpunkt zu verwerten.

Das Ziel ist es, einen persönlichen Kontakt für einen längeren Zeitraum aufrecht zu halten. Die Bindung der Bewerber an das Unternehmen steht im Fokus. Potenzielle Mitarbeiter werden rekrutiert. Die Aufgabe besteht darin, das Unternehmen attraktiv zu gestalten, sodass Talente nicht zu den Wettbewerbern abwandern.

Ein Instrument im Active Sourcing sind Programme, die auf der Empfehlung von Mitarbeitern basieren. Ausgegangen wird davon, dass leistungsstarke Mitarbeiter, die im Unternehmen tätig oder außerhalb des Betriebes sind, Menschen kennen, die vergleichbare Fähigkeiten, Einstellungen und Talente aufweisen.

Um mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten und eine dauerhafte Beziehung aufzubauen, ist die Präsenz auf einer Bewerbermesse eine geeignete Strategie. Denn dort hält sich die potentielle Zielgruppe des Unternehmens auf.

Für die Employer Branding-Strategie ist das Active Sourcing eine Chance, frühzeitig leistungsstarke Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Veranstaltungen an Universitäten oder Schulen können eine Möglichkeit sein.


 

 

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