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Zwei Lunten, mit denen HR so richtig zündet

  • Autor:  Michael Picard

Employer Branding now Blog - Zwei Lunten mit denen HR richtig zündet Michael Picard

Heute startet die Personal 2017 Nord. An beiden Tagen zeigt das Team der Guidefix Research GmbH eine Plattform, die das Matching zwischen HR-Managern und Anbietern von Lösungen für das Personalwesen optimieren soll. In einem Gastbeitrag skizziert Michael Picard, erfahrener Personalleiter in unterschiedlichen Organisationen, die Ansätze und die Idee des HR-Guidefix:

Globalisierung, demografische Entwicklung, virtuelle Realität – die Welt ist ständig in Bewegung und bringt immer wieder neue Trends hervor. An diese Entwicklungen und Bedarfe der Kunden müssen sich Unternehmen permanent und schnellstmöglich anpassen. Es gilt, sich ständig zu verändern und neu zu erfinden.

Change-Prozesse sind unerlässlich

In 70 Prozent aller Transformationsprojekte kommt es zu einem Scheitern oder einem abrupten Ende der Projekte. Die Ursache dafür liegt häufig in der unsauberen und nicht zielgerechten Verknüpfung von harten Faktoren (neue Systeme, Strukturen, Prozesse) und soften Faktoren (Wahrnehmung, Fähigkeiten der Belegschaft, Emotionen).

Und seien wir ehrlich: Die meisten Führungskräfte verstehen diese Zusammenhänge nicht oder wissen nicht, wie das funktioniert. Im schlimmsten Fall meinen sie, es wäre nicht wichtig und würde nur unnötig Zeit kosten. Die Anzahl von Change-Projekten in Unternehmen ist oft nicht mehr überschaubar, viele von ihnen laufen zur gleichen Zeit. Es geht um Reorganisationen, Turnaround-Sanierungen, Fusionen, Kulturveränderungen, Leitbilder, IT-Systeme, etc.

Wenn es an der professionellen Steuerung dieser Projekte fehlt, geraten Organisationen schnell in eine Dauerdepression. Kaum fühlt man sich „auf dem aufsteigenden Ast", kommt schon das nächste Change-Projekt und reißt wieder alle mit in die dunkle Tiefe.

All diese Schwierigkeiten verbindet ein Element: Die Zusammenarbeit mit Menschen. Und Menschen sind nun mal Gewohnheitstiere und verändern sich nicht von heut auf morgen. Deshalb ist HR der Schlüssel zum Erfolg.

Warum HR für die Steuerung aller Transformationen verantwortlich sein muss

Personaler können ihre Mitarbeiter verstehen, sie inspirieren und lenken. Sie verstehen die Transformationen, die im Unternehmen vonstatten gehen, können diese verbinden und steuern. Daher sind HRler wohlmöglich die besseren Geschäftsführer der Zukunft. Die erfolgreiche Steuerung von Changeprojekten bzw. Transformationen ist eine Königsdisziplin.

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Doch nicht alle Personaler beschäftigen sich mit Transformationsprozessen. Fehlende Kenntnisse, keine Motivation oder die fehlende Legitimierung seitens der Geschäftsführung können hier als Gründe genannt werden. Hinzu kommt der Mangel an Zeit. Viele HR-Manager sind aufgrund ihrer Standardaufgaben nicht in der Lage, sich Change-Prozessen zu widmen. Um zukünftig mehr Zeit für die aktive Steuerung von wichtigen Transformationsprozessen zu gewinnen, müssen die Standardaufgaben schneller und einfacher gelöst werden.

Neuer Online-Marktplatz für HR-Dienstleistungen

Die Plattform HRguidefix bietet Personalern und HR-Dienstleistern aller Unternehmensgrößen und Branchen einen Ort, um Produkte und Serviceangebote sämtlicher HR-Disziplinen anzubieten und nachzufragen. Dabei geht das Angebot von Headhunting, Outplacement, BAV bis hin zu Vergütungssystemen und HR-Software.

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Besonders interessant sind die sogenannten HR-Apps. Darunter fallen Interviewleitfäden, E-Books zu HR-Themen, Trainingskonzepte und vieles mehr. Es sind sofort einsetzbare HR-Produkte, -instrumente oder -systeme, die von externen HR-Dienstleistern eingekauft werden. Die Services müssen nicht für jedes Unternehmen individuell angepasst werden. Je nach Bedarf können die HR-Apps in das Unternehmen integriert werden. Wenn eine App nicht mehr in das Unternehmen passt, kann sie einfach entfernt und durch eine neue ersetzt werden.

HRguidefix die einzige Plattform in Deutschland, die Anbieter und Nachfrager für jegliche Art von Personal-Dienstleistungen zusammenbringt. Sie ermöglicht das schnelle Lösen von administrativen Aufgaben in der HR.

Mehr Infos und den Zugang zum HR Online-Marktplatz gibt es hier: www.hr-guidefix.de


Autor: Michael Picard
Foto: Michael Picard


 


 

 

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