Einladung zum Workshop: Bewerberreise, Zusatzleistungen, Trennungskultur
- Autor: Nicolas Scheidtweiler
An diesem Thema kommt man als Personalmanager nicht vorbei, denn Employer Branding hat für alle Arbeitgeber vor allem im Mittelstand erhebliche Bedeutung, um die passenden Fachkräfte zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden.
Um sich als „guter Arbeitgeber“ erfolgreich zu positionieren, müssen sich Unternehmen in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses positiv verhalten: Bei der Bewerbung, während der Zusammenarbeit aber auch in der Trennung von Mitarbeitern. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte und Instrumente für das Employer Branding. Einige davon wollen wir bei unserem interaktiven Workshop mit Ihnen diskutieren.
Wir laden Sie gemeinsam mit unseren Partnern Pensioncapital und GMO zu einem HR-Kompetenz-Workshop
am 12. März 2015, um 9.00 Uhr,
in das Weserstadion Bremen, Franz-Böhmert-Str., 28203 Bremen,
Eingang Ostseite Tor 2/3,
ein.
Das Ziel ist die Vermittlung von Kenntnissen über die Herausforderungen und Lösungen in Zeiten des Nachwuchs- und Fachkräftemangels für Unternehmen.
Nach einer kurzen Begrüßung steigen wir direkt mit drei kurzen Vorträgen in das Thema ein. Anschließend diskutieren die Teilnehmer in drei wechselnden Kleingruppen mit dem jeweiligen Referenten. Die Dauer dieser Runde beträgt 20 Minuten. Jeder Teilnehmer kann sich einbringen, individuelle Fragen stellen und mit den anderen Personalverantwortlichen austauschen. Dieses interaktive Format bietet Ihnen die Möglichkeit, viele Anregungen für das eigene Employer Branding mitzunehmen. Diskutieren Sie mit und profitieren von den Erfahrungen Ihrer Kollegen.
Agenda für den HR-Kompetenz-Workshop am 12. März 2015
08:00 Uhr Eintreffen und erste Gelegenheit zum Netzwerken
09:00 Uhr Begrüßung und Impulsvorträge der Referenten
09:45 Uhr Kaffeepause
10:15 Uhr Individuelle Diskussion mit den Referenten in drei Kleingruppen
11:30 Uhr Offenes Netzwerken mit Imbiss
Themen des HR-Kompetenz-Workshop
„Die Bewerberreise findet ihren Weg über viele Kontaktpunkte“ (Michael Schütz, Employer Branding now)
Ein eher lineares Verfahren vom Bewerber der Bewerberin über die Stellenanzeige zum Vorstellungsgespräch funktioniert in Zeiten der heutigen medialen Möglichkeiten nicht mehr. Potentielle Bewerber kommunizieren heute anders und erwarten unterschiedliche Möglichkeiten sich zu bewerben. Damit muss sich auch der Arbeitgeber verändern. Er muss sich für neue Wege vom Bewerber zum Vorstellungsgespräch öffnen.
Zum Xing-Profil von Michael Schütz.
„Betriebliche Zusatzleistungen - So geht’s richtig“ (Rüdiger Zielke, PensionCapital GmbH)Betriebliche Zusatzleistungen sind sehr gefragt, denn oftmals machen sie den Unterschied. Betriebsrenten oder Nettolohn-Optimierung sind nur einige Beispiele, um mit wenig Aufwand mehr für die Mitarbeiter zu erreichen. Diese Leistungen müssen zum Unternehmen und seinen Mitarbeitern passen, um ihre Wirkung nicht zu verfehlen. Rüdiger Zielke gibt konkrete Praxis-Tipps, damit Unternehmen und Mitarbeiter dies als Gewinn empfinden.
Zum Xing-Profil von Rüdiger Zielke.
„Trennungskultur als Teil der Unternehmenskultur verstehen“ (Horst van Gageldonk, gmo mbH)Die Positionierung einer starken Arbeitgebermarke (nach innen und nach außen) ist für viele Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor im Wettstreit um gute Mitarbeiter/innen! Wenn es allerdings zu Trennungen von Mitarbeitern kommt, dann werden manchmal „die guten Manieren über Bord geworfen“ und es wird mit „harten Bandagen gekämpft“. Das heißt, das vorher mühsam aufgebaute positive Arbeitgeberimage wird stark in Mitleidenschaft gezogen. Deshalb ist es wichtig eine Trennungskultur im Unternehmen zu entwickeln, die zur jeweiligen Unternehmenskultur passt.
Zum Xing-Profil von Horst van Gageldonk.
Gerne können Sie sich bei Herrn Rüdiger Zielke unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! für den HR-Kompetenz-Workshop anmelden.
Partner beim HR-Kompetenz-Workshop:
www.gmo-mbh.de
www.pensioncapital.de
Autor: Nicolas Scheidtweiler / Google+
Foto: eigenes
